Beratung für Führungskräfte

Entwicklungsformate

Wir erarbeiten gemeinsam auf Dich persönlich zugeschnittene Führungs-Analyse, um auf Stärken und Entwicklungspotenziale in der Führungskultur schnell und effektiv zuzugreifen.

Du entscheidest, was zu Dir passt, was authentisch ist.

Systemisch führen

Im Sinne der Systemtheorie werden alle Interaktionen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten, Finanziers, Markt und Gesellschaft berücksichtigt. 

Du erhältst gezielte Unterstützung bei der Intervention in Kommunikations- und Erwartungsstrukturen der Beteiligten, um die Selbstorganisation zu entwickeln.

Strategisch führen

Als Führungskraft beschäftigst Du Dich mit der langfristigen, systematischen und zielorientierten Ausrichtung Deines Unternehmens. Die Schwerpunkte liegen auf der Planung und der Kontrolle von Führungsprozessen.

Du erhältst eine Evaluation Deiner Planungen und Prozesse.  

Veränderungskompetenz

Als Führungskraft lieferst Du ein hohes Maß an Kompetenz bei organisationalen Veränderungen. Diese sind hinsichtlich der Globalisierung, Digitalisierung und Flexibilisierung zwingend erforderlich. 

Du steuerst trotz des äußeren Drucks durch den Wandel und schließt erfolgreich die Vielzahl der geplanten Prozesse ab.